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国外正规买球app师德行为规范八条
1.遵守国家颁布的《中小学教师职业道德规范》，加强自身修养，自觉维护学校声誉，自觉维护教师良好形象。 2.敬业爱岗、关爱学生、尊重学生人格、保护学生隐私、严禁体：捅湎嗵宸Ｑ，如有违反，一经查实，立即执行“一票否决”的规定。 3.对学生教育要坚持表扬为主，鼓励为主，对犯错误的学生也要依法规进行正面批评教育，不说过头话，防止简单粗暴，更不允许将其逐出教室，勒令回家或擅自令其停课。 4.教会学生做人，培养学生良好的行为习惯，是每位教职工义不容辞的责任，要自觉承担起这份责任。 5.尊重学生家长，和家长交流时态度要和蔼，不与家长争吵，更不可以训斥家长。不借工作之便向家长或学生索要钱物、礼品，更不允许给自己的学生进行课外有偿补课。 6.在公共场所要符合职业要求，衣着得体大方，举止文明、谈吐文雅，做学生的表率。 7.严格遵守国家法纪校规校纪，按时上下班，有事（除特殊情况外）提前请假。 8.邻里之间要和谐，家庭要和睦，教师之间要团结协作，要宽以待人，要有健康的心理品质。
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国外正规买球app教代会（教职工大会）制度
依据规定：“中小学实行校长负责制，必须建立健全党组织领导下的以教师为主体的教职工代表大会（以下简称“教代会”）制度，加强学校的民主管理和民主监督。”我校实行教代会制度，做如下规定： （一）教代会接受学校党委领导，并按规定程序进行工作。教代会在休会期间，学校工会负责教代会的日常工作，并承担起规定的七项工作任务。 （二）教代会要保证校长负责制在我校的贯彻执行，要尊重和支持校长对学校的教育教学及其他行政管理依法行使职权。 （三）从学校实际出发，一学年召开两次教代会。遇到重大事项，经学校党、政、工领导研究或二分之一以上教职工代表的提议，可以召开代表临时会议。 （四）教代会的议事内容包括： 1．听取讨论校长的工作报告、学校督导自评工作报告，审议学校的办学方针、发展规划、学年（含学期）工作计划、年度财务工作报告、教育教学和管理制度及执行情况、其他有关学校重大的改革方案或措施等，提出意见和建议。 2、审议通过教职工聘任合同制和校内结构工资制实施方案、学校岗位责任制方案、教师职业道德实施方案、教职工管理制度、奖惩办法以及其他重要规章制度。 3. 审议决定有关教职工生活福利...
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国外正规买球app教师职务岗位职责试行办法
第一条：为了充分调动和发挥我校教师为社会主义教育事业服务的积极性和创造性，激励教师不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履行职责的能力，为了促进教师队伍整体素质水平的提高，努力地、创造性地完成本职工作，特制定本办法。 第二条：我校各级教师都应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的方针、政策，热爱教育事业，有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生表率，关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展，努力做好本职工作，并在做好本职工作的前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育教学和学术水平。 第三条：见习教师职责 （一）承担一门学科的教学任务，认真备课、讲课、辅导、批改作业，考核学生成绩。 （二）在高级教师或一级教师的指导下，在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任工作。 （三）参加教研...
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国外正规买球app教职工考勤制度
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念，根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。 一、适用范围 学校所有教职工 二、考勤办法 全校教职工按学校规定的工作时间和具体要求进行考勤。特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。 三、违纪界定 教职工考勤违规分为：迟到、早退、缺席(旷工)。 （一）迟到、早退：坐班、上课（每节）、各类会议未按学校规定的工作时间到达岗位，1/xwgk/分钟以内为迟到，提前1/xwgk/分钟以内下班(课)视为早退。 （二）缺席：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班（上课）的，视为缺席；上正课（监考）每节次迟到、早退1/xwgk/分钟以上视为缺席一次。 （三）有下列情况之一的，视为旷工（缺席） 1.未请假而不上班的； 2.未经批准私自停课的； 3.坐班时间因无课而不来校上班的； 4.因赌气、闹情绪而不上课或不上班的； 5.请假未获批准但未上课或上班的； 6.办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符...
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国外正规买球app教职工加班管理暂行规定
为完善教职工加班制度，根据国家劳动法规有关精神，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。 一、加班原则 1.加班应以学校工作必需为前提，即必须是为了完成学校安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在双休日、法定休假日、寒暑假及晚间加班工作。 2.因工作需要必须在工作日延长工作时间或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。 3.为确保教职工休息、休假权利，避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班申报由各处室负责人审核确认，分管校长核准，报办公室汇总、审批，送财务室造表发放。 4.确需加班的要事先周密安排，做出计划，提出申请，说明完成任务的工作量、加班时间和人数。 二、具体规定 1.加班范围 凡因完成学校安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在正常上班工作时间之外（即双休日、法定休假日、寒暑假）加班工作的，并经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。所谓指令性、突击性任务或专项工作，具体包括以下几种情况： 、僖蜓＜毙璐硗环⑿允录而必须加班的。 、谝蜓＝萄枋、公共生活设施发生故障，必须及时抢修而加班的（正常上班...
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国外正规买球app公文处理的暂行规定
一、公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括传递、签收、登记、分发、拟办、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序。发文办理一般包括拟稿、审核、签发、缮印、校对、用印、分发、立卷、归档、销毁等程序。 二、办公室负责收发文件的人员收到有关公文函件应清点，并按公文的特征和办理情况进行登记，提出办理意见，请校长批示后送有关领导和部门传阅、办理。属于传阅的公文，有关领导尽可能在当天阅读，便于办公室人员第二天再送其它领导传阅，以免传阅时间太长。紧急公文应提出办理时限。 三、需要办理的公文,办公室负责收发文件的人员应当及时提出拟办意见送校长批示或者交有关部门办理。承办部门应抓紧办理，不得延误、推诿。办公室要负责催办、查办，随时掌握公文去向，避免漏传、误传和延误。涉及到其它部门的问题，主办部门应主动与有关处室协商合签。对不属于本部门职权范围的，应迅速退回办公室并说明理由。 四、上级规定要向全校教职工传达的公文，应及时在教职工会议上...
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国外正规买球app岗位设置与奖励性绩效实施方案
为贯彻落实人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》的有关规定，进一步改革和完善学校人事制度，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，逐步建立科学、公正、公平、公开的教师评价制度和聘任制度。根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，特制定方案如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻教职工队伍“四化”方针，执行德才兼备的用人标准，建立适应我校特点，符合管理人员和专业技术人员各自岗位要求的聘用制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现我校人事管理的法制化、科学化。 二、基本原则 （一）坚持尊重历史、宏观调控的原则。 （二）坚持按岗聘用、合同管理的原则。 （三）坚持平稳实施、稳步推进的原则。 （四）坚持现实需要与未来发展相结合的原则。 三、适用范围 学校正式在册在编的管理人员、专业技术人员及工勤人员，均适用本实施方案。 &nb...
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国外正规买球app教师代课和超课时（加班）补贴 暂行规定的实施细则
根据佛山市人事局、佛山市财政局、佛山市教育委员会佛人薪[2/xwgk//xwgk/1]45号文件和我校实际，对我校教师代课和超课时（加班）补贴作如下规定： 一、工作量计算要点 （一）基本工作量：校长、书记每周上课2—4节；主任每周上课4—6节；团委书记、半专职工会主席每周上课5—8节；科级组长每周上课8—1/xwgk/节；高中教师每周上课1/xwgk/—12节；初中教师每周上课12—14节。 （二）课时的权重：语、数、英、高三Ｘ科按１:１.２计入工作量；理、化、生、政、史、地、计算机按１:１.１计入工作量；音、体、美按１:１计入工作量。数学、物理、化学、生物、英语、计算机竞赛辅导课按１:２计入工作量；选修课（课外讲座）按１:１计入工作量；研究性学习及科技类、劳技类、文艺类、德育类等活动课程按１:０.５计入工作量。 （三）高三语、数、英、Ｘ科教师每周每人计2节辅导课工作量；担任备课组长的教师每周每人按１节计入工作量；担任班主任的教师每周按2节计入工作量；科（级）长工作...
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国外正规买球app教职员工福利待遇的规定
一、生育、住院等慰问金标准 （一）在职在编教职工生育子女慰问金3/xwgk//xwgk/元/人。 （二）在职在编教职工及退休教职工住院，在职在编教职工及退休教职工去世、在职在编职工父母及配偶父母去世、慰问金 6/xwgk//xwgk/元/人。 二、探亲假的时间及报销标准： 依据广东省人事厅文件粤人薪【1996】19号文件，佛山市人事局文件佛人薪【1997】/xwgk/29号，《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发［1981］36号的文件，中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》 （一）探亲假的时间： 1. 学校教职工应该在寒暑假期间休探亲假，尽量不影响工作。 2. 在职在编教职员工探望配偶（3/xwgk/天）、在职在编未婚教职员工探望父母（2/xwgk/天）（居住地相距1/xwgk//xwgk/公里以上）的，学校每年报销一次往返路费。 3. 在职在编已婚教职员工探望父母（2/xwgk/天）（居住地相距1/xwgk//xwgk/公里以上）的，学校每四年报销一次往返路费，在本...
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国外正规买球app关于教职工假期工资计发问题的规定
根据中央、省、市相关文件，结合我校实际对在编在职教职工的请假、休假及假期工资计发问题特作如下规定。 一、年休假 （一）学校工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 （二）未享受寒暑假的学校工作人员累计工作已满1年不满1/xwgk/年的，年休假5天；已满1/xwgk/年不满2/xwgk/年的，年休假1/xwgk/天；已满2/xwgk/年的，年休假15天。国家法定假日、公休假日不作为计算年休假的天数。学校根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，原则上在寒暑假期间统筹安排年休假。（依据：国务院第514号令《职工带薪年假条例》（自2/xwgk//xwgk/8年1月1日起施行）第四条） （三）事业单位工作人员在规定的的年休假时间内（即寒暑假时间），享受与正常工作时间相同的工资收入，全部工资照发。（依据：《广东省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发[2/xwgk//xwgk/9]217号） 二、探亲假 （一）工作满一年的在编在职教职工，与父母或配偶不住在一起（双方居住地相距在1/xwgk//xwgk/...
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